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一般指因企业紧急经营状况而进行的解雇，通常伴随集体解雇。以前由学说和判例承认，直到1997年3月13日《劳动基准法》制定而被立法化。使用单位因经营理由而欲解雇劳动者时，必须有紧迫的经营必要（《劳动基准法》第24条第1项），使用单位必须尽一切努力避免解雇，并制定合理且公正的解雇标准，并据此选定对象（同法第24条第2项）。此外，必须与劳动者代表就避免解雇的方法及解雇标准等诚实协商（同法第24条第3项）。