.svg)
申诉是指公民针对自身遭受的违法·不正当行为，向相关行政机关请求纠正的程序。特别是劳动者可以向就业劳动部通报雇主的违反劳动基准法等各项劳动关系法令的行为，并要求纠正，这仅要求纠正违法行为，与直接要求惩罚犯罪者的起诉或告发在内容和程序上存在差异。特别是雇主的工资拖欠，不仅延迟了劳动者唯一的生计手段——工资的支付，从而造成生活上的重大威胁，而且根据劳动基准法第36条和第42条，将被处以3年以下有期徒刑或2,000万韩元以下罚款的刑事犯罪，因此，解决工资拖欠是劳动行政的常规重要任务。拖欠工资申诉在工作场所管辖的 지방劳动事务所（就业劳动部支局）的民愿室受理，申诉方式可以是文书、口头、互联网（www.molab.go.kr）等任何方式，但必须包括申诉人（劳动者）的姓名、地址及联系方式、被申诉人（雇主）的姓名、地址及联系方式、申诉内容、申诉日期、申诉人的签名盖章。申诉受理后，负责劳动监督官对申诉人、被申诉人、参考人进行调查，如果确认工资拖欠事实，则设定支付期限，向雇主发出支付指示，如果雇主在期限内清算工资，则内务结案处理，如果雇主不在期限内清算，则着手调查，以违反劳动基准法将案件移送检察厅，从而按照检察官指示进行调查。但是，由于2005年法律修订引入了工资拖欠的反意愿不罚罪，如果劳动者明确表示不希望惩罚雇主，则不能惩罚雇主，即使工资拖欠未纠正，也不能重新申诉或起诉，因此需注意。另一方面，虽然引入了工资拖欠的反意愿不罚罪，但为了有效支持拖欠劳动者的实际权利救济，通过韩国法律结构公团提供免费法律结构服务。即，从劳动监督官处领取拖欠金品确认书后，民事诉讼、小额审判、假扣押、强制执行等一切民事手
续均由法律结构公团免费代办，因此需事先向劳动监督官要求颁发拖欠金品确认书。