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用人单位必须在劳动者在职期间按定期支付工资日期支付工资，辞职情况下必须在辞职之日起14日内清算应支付的工资、奖金、离职金等未付款项。但事先与劳动者约定情况下，可以在辞职之日起3个月以内范围内延长。如果用人单位因企业破产或经营恶化等原因超过该期间仍不进行金款清算，劳动者可以向负责企业所在地的地方劳动事务所提出申诉，或者从地方劳动事务所获得欠薪优先分配确认后向法院申请分配。如果用人单位的财产因其他债权人申请拍卖，则可以从拍款中优先获得分配。此外，可以对用人单位的财产进行假扣押，并就未支付工资向法院提起工资请求诉讼，或者金额较小的情况下利用支付命令、小额审判、调停申请等简易审判制度获得确定判决后，从法院获得执行力，对用人单位的财产进行扣押并拍卖处置，从而获得对工资债权的偿还。支付命令和小额审判等可以在法院窗口接受职员帮助立即填写提交，是任何人都能轻易利用的制度。