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劳动者通过提供一定劳务而向雇主主张工资支付的权利。工资形式上由雇主与劳动者之间的劳动力买卖合同成立，劳动者承诺的劳务结束时作为债权产生效力。此工资债权比其他一般债权更受重视，例如民法诉讼法规定“因劳动者的劳务而接收的报酬的2分之1不超过的金额或者其遗属的抚恤金”作为不得扣押的债权。