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工资除法律或集体协议有特别规定的情况外，必须以货币直接支付给劳动者全额，每月至少支付一次，并确定固定的支付日期。这是为了防止雇主不正当扣除或延迟支付工资，从而促进劳动者的生活稳定。因此，除法律规定的情况如劳动所得税、养老金或就业保险费等，或集体协议规定的情况如工会费等外，雇主不得随意扣除工资。即使工资债权被转让，受让人也不能向雇主要求支付工资，在这种情况下，雇主仍必须直接向劳动者支付工资，扣押的情况下仅限于二分之一范围内。由于工资不能被雇主单方面与一般债权抵销或减免，因此不得以劳动者给公司造成损害为由的损害赔偿金，或雇主单方面从劳动者的工资或离职金中扣除劳动者的债务。