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在生产缩短时，雇主与工会签订协议，以未来重新雇用为条件进行临时解雇的制度。这是美国经常实行的制度，按职业设立资历权（seniority），解雇从新员工开始，重新雇用从资深员工开始的制度。在韩国，由于企业合并、分拆、破产等，解雇案例很多，但以重新雇用为条件的临时解雇制度很少被执行。