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因育儿导致临时休假时，考虑到企业主的经济能力，由就业劳动部部长公布的金额，必须支付给休假者。这是为防止女性因怀孕及分娩而在职场生活中受到不利而设计的社保制度。対象者是为员工提供育儿休假30天以上（排除与劳动基准法第72条规定的产前产后休假期间90天重叠的期间）且育儿休假结束后30天以上继续将其作为被保险者雇佣的企业主，支持的鼓励金是考虑到提供育儿休假对企业主劳务成本负担，由就业劳动部部长每年按企业规模公布的金额乘以员工使用育儿休假月数计算的金额。