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月度休假可以在一年的时间内累积使用，或者在需要时分拆使用。如果未使用休假，可以获得一日常规工资作为月度休假津贴，一般公司多将它包含在每月工资中支付。月度休假仅限一年内使用，超过一年则休假请求权将丧失，但可在三年内以津贴形式请求。