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授予在一年内出勤率达到一定比例以上的劳动者一定期间免除劳动义务的假期，以缓解身心疲劳、维持健康，并使劳动者利用休闲时间享受社会·文化公民生活。劳动基准法在第59条规定年假，并设置罚则强制执行。使用者对于一年内出勤80%以上的劳动者，必须给予15日的带薪休假，对于连续劳动年数不足1年的劳动者，对于每月全勤时给予1日的带薪休假。使用者在给予劳动者首次1年劳动的带薪休假时，包括每月全勤时1日的年假，总计15日，如果劳动者使用了每月全勤时发生的年假，则从15日内扣除已使用的假期日数。使用者对于3年以上连续劳动的劳动者，必须给予每年因出勤80%以上而发生的年假日数，加上超过首次1年的连续劳动年数每2年增加1日的带薪休假。此情况下，包括加算假期在内的总假期日数上限为25日。在计算年假出勤率的判断中，劳动者因 업무上受伤或疾病休业期间以及产前·产后休假期间视为出勤。使用者必须在劳动者请求的时间给予年假，并对于该期间按照雇用规则或其他规定支付通常工资或平均工资。但是，如果在劳动者请求的时间给予休假对营业运营造成重大妨碍时，可以变更该时间（第59条第5款）。