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在传统的年功序列型工资体系下，每年都会进行定期晋升，无论绩效如何，工资上涨都会自动发生。然而，年薪制是一种注重实绩的工资支付形式，通过对前一年的个人业绩、绩效、能力等贡献度的评估和合同，以一年为单位决定年度工资总额。在我国，各企业实行年薪制的方法各不相同，而且劳动基准法以时间工资制为基础，并规定须单独支付年假或津贴等法定津贴、退职金等，因此这些法定津贴等作为年薪以外的工资单独运营。不过，在不完全排除现有年功或能力要素的状态下，以一年为单位评估个别劳动者的绩效，根据总额水平进行工资管理，并将现有复杂的工资构成比率简化为基本年薪形式。这样，我国劳动法法律强制支付年·月假津贴、退职金等，即使是年薪制，这些法定津贴也必须单独支付，因此可以将年薪总额细分为基本工资或通常工资、奖金等，规定支付日期分期支付。即使在这种情况下，超过基准时间的延长劳动、年·月假以及退职金也必须单独提供。但是，对于法人的董事等，可以不加这些区分而引入纯年薪制。