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一种根据组织成员取得的绩效提供差异化报酬的薪酬制度。也就是说，根据对个人或集体执行的工作绩效或效率的评估结果支付的薪酬，也称为功绩奖金或效率奖金。绩效奖金的主要目的是提高生产力。绩效奖金可大致分为个人绩效奖金和集体绩效奖金。绩效奖金与固定工资相对，后者不论个人的工作量或绩效如何，以从事工作的时间为单位固定支付。德国和澳大利亚等国根据绩效评估差异支付相当于年薪水平约20%的范围内的绩效奖金，并将薪酬的约20%部分用于绩效奖金。要使绩效奖金制度成功，必须能够客观衡量绩效。