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生理假是指为防止女性劳动者在生理期间过度工作损害健康并保护母性，每月给予女性劳动者1天的休假。生理假可在有5名以上员工的工作场所工作的任何女性劳动者使用，因此无论雇用形式如何，包括试用员工、合同工、临时工等非正规职，即使不是正式员工，也可以每月使用1天生理假。此外，生理假必须根据实际生理现象给予，因此无论工龄或出勤情况如何，当女性劳动者申请生理假时，用人单位不得拒绝。

根据2004年7月1日起根据规模及行业分阶段实施的修订劳动基准法，随着每周40小时工作制的引入，生理假制度也部分变更，从“必须向女性劳动者给予每月1天的带薪生理假”变更为“女性劳动者申请生理假时给予无薪”。根据修订劳动基准法，除非就业规则或集体协议规定带薪生理假，否则女性劳动者使用生理假将从月薪中扣除1天的通常工资，这使得许多从事低工资非正规工作的女性劳动者实际难以使用生理假。一方面，对于没有生理现象的女性劳动者（如怀孕中）是否必须给予生理假存在争议，一般认为由于怀孕、高龄等原因没有生理现象的情况下没有给予生理假的义务，但是如果用人单位以女性劳动者没有生理现象为由不给予生理假，则用人单位必须自行证明没有生理现象。女性劳动者申请生理假但未给予的企业主将被处以500万韩元以下罚款。*修订前劳动基准法第71条：用人单位必须向女性劳动者给予每月1天的带薪生理假。