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由于《劳动基准法》没有规定关于奖金支付的规定，因此如果没有针对此的支付规定或惯例，或者是恩惠性支付的情况下，用人单位没有支付奖金的义务。但是，如果奖金的支付条件等事先在集体谈判协议、就業规则或其他劳动合同中明确规定，或者作为惯例持续支付的情况下，奖金的支付就具有作为法律义务的约束力。此时，由于被 인정为具有劳动的对象性，因此被视为工资，不仅包含在计算退职金基础的平均工资中，而且对用人单位产生支付义务。如此，奖金作为定期惯例支付的情况下，用人单位不仅必须支付未支付的奖金，即使劳动者在奖金的定期支付日前退职，也必须按日计算退职时为止对应的奖金并支付，即使退职后，在职期间未支付的奖金也必须除就業规则等有特别规定的情况外，与退职金等未支付物品一起清算。