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在劳动方式、工作时间、雇佣持续性等方面不是标准正规劳动者的劳动者。在韩国，截至2001年9月，目前尚未有确切的定义或概念。通常包括不是持续性职位而是临时工作的临时工、服务工、兼职工、特约工、合同工、在家办公等劳动合同期限不到1个月的劳动者，或者没有固定工作场所而四处流动工作的日工、高尔夫球童、保险代理人等特殊雇佣者等概念。2001年8月，劳动部宣布，正在审查与劳资政委员会讨论中的非正规职工保护方案相关的、一定期限后转为正式职位的方案，而劳方一直要求非正规职工转为正式职位，另一方面，经界则以劳动力成本上升等理由坚持反对立场。随后，为协商全球劳动力市场灵活化趋势、国内劳动力市场灵活化程度、期限制·短时间·派遣劳动者等特殊雇佣形式的劳动者保护问题、对非正规雇佣及保护对策的国内外事例分析、非正规职工实态调查等相关问题，通过实施反映劳界和界意见的非正规职工实态调查，为此制定了解除围绕这些争议的解决方案。然而，专家们诊断称，完全解决这一非正规职工问题今后还需要很长时间。