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雇主在解雇劳动者时，必须严格按照就业规则或集体谈判协议中规定的正当解雇事由和解雇程序行事。雇主虽然必须有正当事由才能解雇劳动者，但如果就业规则或集体谈判协议中规定了解雇程序，如听取本人意见或与工会协商等，则必须遵循这些程序。雇主在没有这些事由或程序的情况下进行的解雇属于不当解雇，不仅会受到刑事处罚，还必须让劳动者复职，并支付从解雇之日起至复职之日止的全额工资。除了解雇之外，对于休假、停职、调职、减薪及其他惩戒的情况下，也必须遵循正当事由和程序，否则将构成不当纪律处分，与不当解雇产生相同的效力。