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用人单位必须支付延长工作津贴和夜间工作津贴，即对超过法定劳动时间的工作延长和夜间工作（下午10时至上午6时的劳动）支付不少于通常工资的100分之50加算的延长工作津贴和夜间工作津贴。如果因每日工作时间超过8小时而延长工作时间和夜间工作重叠，则必须分别加算延长工作津贴50%和夜间工作津贴50%，支付100%的加算津贴。劳动者根据公司雇佣规则或集体协议在休假日工作时，也必须支付通常工资加算50%的休假日工作津贴。此类延长工作津贴、夜间工作津贴、休假日工作津贴、月假津贴、年假津贴、生理假津贴称为法定津贴。劳动基准法规定用人单位必须强制支付，用人单位违反将受到处罚。
法定津贴的消灭时效也如同工资为3年，从事由发生之日起3年内随时可以主张。