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劳动基准法上的未支付工资开始适用反意思不罰罪。反意思不罰罪是指，即使受害者表示不希望加害者被惩罚，或者做出了要求惩罚的意志表示但随后撤回了该表示，也不能惩罚的犯罪。
例如，如果导致未支付工资的雇主将所有未支付工资支付给劳动者，并且劳动者表示“我不希望雇主被惩罚”，那么即使承认违反法律导致未支付工资的犯罪成立，也不能惩罚雇主。
反意思不罰罪适用的情况包括劳动基准法中：从离职之日起14天内未向劳动者支付所有应支付的工资、补偿金及其他一切金钱的（第36条）；每月规定日期未直接向劳动者支付全部工资的（第43条）；因直接承包人的过错导致未支付工资的（第44条）；因雇主的过错而停工但未支付平均工资70%以上的停工津贴的（第46条）；对延长、夜间、休日劳动未支付50%的加班费的（第56条）等，这些对应的犯罪将被处以3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚金，但如果受害者劳动者表示不希望惩罚雇主，则可以免于惩罚。
另一方面，注意撤回起诉后不能重新起诉，因此即使雇主做出“只要撤回起诉就支付工资”等口头承诺，也不要轻易相信而撤回起诉。