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法定津贴是指根据劳动基準法等相关法律，用人单位必须支付给劳动者的津贴。这些是对劳动者特殊劳动条件或情况的补偿，是法律规定的最低标准。

主要法定津贴如下。

一是延长劳动时间津贴。针对超过法定劳动时间（每日8小时，每周40小时）的延长劳动支付。用人单位必须加付至少50%的通常工资。

二是夜间劳动津贴。针对晚上10时至次日早上6时之间的夜间劳动支付。这也必须加付至少50%的通常工资。

三是休假日劳动津贴。针对在公司雇用规则或集体协议等规定的休假日劳动支付。这时也必须加付至少50%的通常工资。

四是重复加算。在劳动时间超过每日8小时同时发生夜间劳动等延长劳动与夜间劳动重复的情况下，必须分别适用延长劳动加算50%和夜间劳动加算50%，总计支付100%的加算津贴。

五是其他主要法定津贴，除了加算津贴外，还包括月假津贴、年假津贴等纳入法定津贴，过去有生理假津贴，但目前已不具有法律强制性。如此，法定津贴由劳动基準法规定用人单位必须支付，违反者可能受到法律处罚。

法定工作津贴的消灭时效与一般工资相同，为3年。因此，从产生领取该津贴事由之日起3年内，劳动者随时可以向公司主张支付。