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由于固定期限劳动者、短期劳动者等非正规职劳动者急剧增加，对这些劳动者的歧视性待遇和滥用行为成为社会问题，因此制定该法以纠正对固定期限劳动者和短期劳动者的不合理歧视，规制使用者的滥用行为，从而保护这些劳动者的劳动条件，促进劳动力市场的健全发展。
主要内容将固定期限劳动者的最长使用期间规定为2年，超过该期间使用的情况下，视为签订无固定期限劳动合同的劳动者。
此外，考虑到短期劳动多因劳动者的家务、学业等情况而进行的情况，当要求短期劳动者超过规定劳动时间工作时，必须取得该短期劳动者的同意，并将上限规定为每周12小时。
并且引入针对固定期限·短期劳动者的歧视禁止及纠正制度，禁止对固定期限·短期劳动者无合理理由进行歧视性待遇，固定期限·短期劳动者受到歧视性待遇的情况下，可以通过劳动委员会取得纠正，并将与歧视性待遇纠正申请相关的纠纷解决中的举证责任由使用者承担。