.svg)
指劳动者根据劳动合同向雇主提供劳动的所有条件，包括工厂、工作场所等劳动者进行劳动地点的所有条件。其中包括工资、劳动时间、休假日、退休金、就业地点等。
也称为雇用条件、劳动条件。劳动条件必须由劳动者和雇主在平等地位下根据自由意志决定（劳动基准法第3条），雇主在缔结劳动合同时必须对劳动者明确说明（同法第24条）。如果明确说明的劳动条件与事实不同，劳动者可以要求赔偿因违反劳动条件而造成的损害，或者立即解除劳动合同。此时，如果劳动者要求损害赔偿，可以向劳动委员会申请，如果劳动合同被解除，雇主必须向以就业为目的改变居住地的劳动者支付回乡路费（同法第26条）。
集体协议或雇用规则中也规定了劳动条件。有集体协议或雇用规则的情况下，劳动条件原则上优先于劳动合同适用。