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向他人提供劳动并以此获得工资的人。现行法律不区分脑力劳动者和体力劳动者，统称为劳动者进行定义。劳动基准法将劳动者的概念规定为‘不问职业种类，为企业或营业场所的工资目的提供劳动的人’（劳动基准法第14条）。这是因为该法旨在保护劳动者的劳动条件并监督使用者，因此要求劳动者在现实的使用者从属关系下，根据使用者的指挥监督提供劳动。相反，工会及劳动关系调整法将‘不问职业种类，以工资、薪金及其他类似收入为生的人’（工会及劳动关系调整法第2条第1号）规定为劳动者。