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在难以计算实际劳动时间的情况下，在一定条件下列定劳动时间、执行工作通常所需时间或劳资书面协议的时间视为劳动时间的一种制度。1997年3月13日随着劳动基准法的制定而被法制化（劳动基准法第52条）。当劳动者因出差等事由在工作场所外劳动全部或部分劳动时间难以计算时，或要求高度智力能力并需要将工作执行方法委托给劳动者自行决定时适用。