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该制度原则上禁止雇主向工会专职人员支付工资，但仅限于劳资谈判、产业安全、苦情处理等具有劳务管理性质的工作，认可其为工作时间并支付工资。这是工会专职人员在一年内获得带薪工时豁免的制度。换言之，代替禁止公司向仅负责与公司业务无关的工会相关工作的工会专职人员支付工资，而是将从事劳资双方共同利益相关活动的時間を工作时间として认可し、賃金を支払う制度であり、2010年7月1日起实施。