有用信息

劳动者根据与使用者的劳动合同实际承担劳动义务的时间。不一定仅指实际运用身心从事工作的时，而是指为了工作目的接受使用者指挥命令的状态，因此，为下一工作准备的等待时间或工作前后准备及整理等，只要在使用者的指挥监督下，即包含在劳动时间内。劳动时间是劳动条件中非常重要的一项，因此，从劳动者保护的观点来看，劳动基准法对此规定了严格的限制。即，劳动时间以1日8小时、1周40小时为基准，不得超过此限制，以1日8小时劳动为原则（劳动基准法第49条）。但是，根据当事人间的合意，可以延长劳动至1周12小时的限度（同法第52条）。此时，使用者对于延长劳动，必须加算通常工资的100分之50以上支付（同法第55条）。