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这是根据宪法第32条第3款“劳动条件的标准应由法律规定以保障人类尊严”的规定而制定的关于劳动者劳动条件的统一保护法典，于1953年5月10日以法律第286号制定、公布，并于1997年3月13日再次制定、公布。该法由总则、劳动合同、工资、劳动时间与休息、妇女与少年、安全与卫生、技能习得、灾害补偿、就业规则、宿舍、劳动监督官、罚则等12章以及附则组成。该法的目的是通过规定劳动条件的标准来保障并提高劳动者的基本生活，并促进国民经济的均衡发展（同法第1条）。另一方面，该法规定的劳动条件是最低标准，因此劳动关系当事人不得以此为由降低劳动条件（同法第2条）。