有用信息

我们通常在买卖货物或不动产或租赁时，会签订买卖合同或租赁合同。

同样，当我们约定领取工资并提供劳动时，将这些内容以合同形式订立就是劳动合同。也就是说，劳动合同是指劳动者向用人单位提供劳动，用人单位为此支付工资而订立的合同。大多数招聘时通过口头约定工资、奖金、离职金等，但工作中或离职时经常因招聘条件发生纠纷。因此，劳动合同作为防止未来纠纷的手段非常重要，因此在招聘时必须明确以书面形式订立劳动合同，规定工资、奖金、劳动时间、工作方法、离职金等，这是劳动关系的第一步。订立劳动合同后，即使合同上未明确规定，劳动者也会产生以下义务：①向用人单位提供劳动的义务，②在招聘时诚实向用人单位告知自己的经历或学历等的义务，③在任职期间保守公司秘密的义务，④不得进行有利于与企业主存在竞争关系者的行为的义务。

①接受劳动者提供的劳动的义务，

②就劳动者的劳动支付工资的义务，

③对劳动者工伤事故的赔偿义务，

④保护劳动者身体和卫生的照顾义务，这些作为劳动合同的本质义务产生。如果劳动者不履行此类劳动合同上的本质义务，则成为解雇事由；如果用人单位拒绝劳动者的劳动提供，则必须支付全部工资，产生民事责任。