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如果劳动合同签订时明确规定的劳动条件与实际情况不同，劳动者可以立即解除劳动合同。在这种情况下，用人单位向为了就业而变更住所的劳动者支付的金钱称为归乡旅费（劳动基准法第26条）。该法在第74条中规定了对妇女和18岁未满劳动者的特别保护规定。这里所说的“归乡”通常指返回就业前该劳动者居住的住所，但并不一定限于此。归乡旅费的范围包括本人的运费、途中的伙食费、住宿费等，如果同居家属一起返回，则包括该家属的归乡旅费。