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劝告辞职并非法律术语，而是人事管理中常用术语。它指的是用人单位向劳动者劝说辞职，劳动者接受并提交辞职书，从而终止劳动关系的形式。
一般来说，由于劳动者提交了辞职书，因此不属于解雇，而是被判定为自愿离职（辞职）。但视情况而定，需要根据限制解雇的法理来审查其正当性。即通过用人单位的单方面压力，迫使没有辞职意愿的劳动者提交辞职书，并以此为据受理辞职书，在实质上属于违背劳动者意愿的劳动关系终止，因此与解雇相同地评价。
虽然劝告辞职和解雇都是公司首先表示“请离开”的意愿相同，但劝告辞职是将是否离开公司的最终决定权交给劳动者，因此与解雇有很大区别。即劝告辞职是通过某种方式让劳动者作出辞职意愿表示（提交辞职书或口头表示辞职意愿），并由公司接受的形式，因此被视为当事人间的合意终止劳动合同的行为。