有用信息

从对雇员的招募、雇用到配置、配置转换、晋升等现职种待遇，直至离职为止的雇用相关的一系列计划性和系统性的职员管理。其具体实施按照既定的惯例、规则、制度性程序进行。雇用管理的目的是使劳动者有效发挥能力，提高生产性，并使该成果导致劳动者生活水平的提高，通过雇用的稳定化来提高经营效率。因此，虽然对雇用各过程的管理也很重要，但更重要的是确保雇用的稳定。