有用信息

由于针对个人劳动者，因此是个人劳动关系法；由于国家承担重要角色，因此可称为福利劳动关系法。以就业保险法、职业安定法为基础，有《雇佣上年龄歧视禁止及高龄者雇佣促进に関する法律》、《就业政策基本法》、《劳动者职业能力开发法》、《国家技术资格法》、《残疾人雇佣促进及职业康复法》、《韩国产业人力公团法》等。