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职业发展计划（CDP，职业发展程序）被称为职业管理制度、职业发展制度等多种名称。职业（Career）一词原本包含终身之意，因此职业的本质是超越职务经验、职务转换，在一生中形成职业历程。CDP是支持和促进此类个人长期且持续的职业发展的程序。CDP的基本要素如下。

1)职业路径（Career Path）在每个职务领域中，明确从哪个职务向哪个职务转移，以及将来提升何种能力。

2)使用能力、资质、职业评估分析技术（Human Assessment Career）等，对个人的当前状态进行评估。

3)分阶段教育培训程序 以与职业路径相连的形式，在该时间点进行必要的能力开发，有计划、有系统地培养人才。

4)职业咨询（Career Counseling）向专业咨询师或上司讨论本人的职业发展。