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一种由于婚姻身份变更，而使劳动者不论其意愿、能力、工作条件等，一律丧失劳动者地位的制度。主要在女性劳动者的情况下成为问题，有时也因妊娠·分娩为理由的情况。这是原则上以性别为理由的歧视，无法找到合理的依据，因此即使在集体谈判协议、就业规则、劳动合同等中明确规定，也被解释为违反宪法、劳动基准法、男女雇用平等与工作家庭兼顾支持有关法律，因而无效。