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即使劳动者提供了劳动，但仍减少劳动合同或聘用规则等规定的工资的措施，是纪律处分的一种。为了防止雇主过度减少劳动者生计手段即工资，从而威胁劳动者生计，劳动基准法对减薪（扣薪）措施设定了限制。劳动基准法第23条禁止无正当理由进行减薪，劳动基准法第98条规定，即使聘用规则规定了减薪制裁，对于一次违纪事实的减薪总额不得超过平均工资一日份的二分之一，即使有多个违纪事实，其减薪总额也不得超过一个工资支付期（通常一个月）的工资总额的十分之一。因此，减薪（减薪）措施不仅必须按照正当事由及程序执行，即使在集体协议中规定不同，至少对于一个减薪事由不得超过平均工资一日份的半额，对于多个减薪事由不得超过一个工资支付期的工资总额的十分之一。▶劳动基准法第23条（解雇等的限制）①使用不得对劳动者无正当理由进行解雇、休职、停职、转职、减薪或其他惩戒。劳动基准法第98条（制裁规定的限制）聘用规则对劳动者规定减薪制裁的情况下，其减额一次不得超过平均工资一日份的二分之一，总额不得超过一个工资支付期的工资总额的十分之一。▶劳动基准法第95条规定的工资总额是指一个工资支付期内定期支付的工资总额。一个工资支付期是指该劳动者的工资计算期间（周薪的情况下1周，月薪的情况下1个月）。（如贵方询问内容）如果一日平均工资为50,000韩元，相当于减薪4个月，则每次减薪金额不得超过50,000的半额即25,000韩元，在此范围内4个月内进行减额，但4个月的减薪总额
不得超过一个工资支付期工资总额的1/10（2000.01.20，劳基68207-144）。