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1. 法律依据
男女雇用平等和工作·家庭兼顾支持有关法律（男女雇用平等法）第22条之2规定，劳动者因家庭成员的疾病、事故、老年或子女抚养需要紧急照顾家庭时，可以申请休假。
该法适用于不分国籍所有使用劳动者的营业场所，因此外国劳动者也受到法律权利保障。
2. 主要内容及条件
照顾对象：父母、配偶、子女、配偶的父母、祖父母、孙子女。
使用期间：每年最多10日，可以按1日为单位分次使用。（包含在家庭照顾休假90日内）
有薪/无薪：法律上原则为无薪。但是，根据公司就业规则或集体协议规定为有薪的情况，可以例外处理为有薪。
3. 注意事项（咨询时检查点）
家庭关系证明：申请休假时需要提交家庭关系证明书等，外国劳动者的情况下，可能需要根据本国法令的证明书和译本。
政府支持金（家庭照顾费用）：像过去新冠19扩散时期政府支持“家庭照顾费用”的情况，根据雇用保险加入情况，可能被排除在支持对象之外。（非专业就业(E-9)、访问就业(H-2)签证的雇用保险为任意加入事项，因此需要确认加入情况。）
例外事项：劳动期间不满6个月，或其他家庭成员可以照顾的特定情况，营业主可以拒绝的例外条款存在，需要确认。