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根据受抚养人的数量以一定金额或一定比例支付的津贴。由于实际工资较低，许多公司提供补偿作为补贴生活费用的手段。但如果家庭津贴在集体协议、雇佣规则等中有所规定，或按照惯例定期或统一支付，则不能视为纯粹作为福利金支付，而等同于《劳动标准法》规定的工资。对于家庭津贴是否计入普通工资、平均工资还是不计入工资，存在很大争议。最高法院认为，无论家庭成员人数多少，固定、定期、统一向所有雇员发放的家庭津贴应计入“普通工资”，作为计算各种津贴的依据；而向集体协议或劳动规则中有支付理由并符合一定要求的人员统一支付的家庭津贴应计入“平均工资”，作为计算遣散费的依据。判决正在进行中。然而，就业和劳动部坚持将向包括单身工人在内的所有工人统一支付的家庭津贴计入平均工资的方针，但根据家庭成员人数支付的家庭津贴不包括在工资中。 ▶虽然食品费等福利性质的福利（包括家庭津贴）在集体协议中被明确为工资项目，每月至少一次定期统一支付，并纳入普通工资的计算，但它们被列为间接支持工人生活的津贴，不包括在适用最低工资的工资中（工资32240-381，1989年1月12日） ▶ 劳动法第6条第3款《平等就业机会法》禁止雇主在支付工资或贷款以支持工人工资以外的生计时，因男性是女性而歧视男性。然而，就贵公司而言，领取家庭津贴的资格是以有赡养人的雇员为基础的，而该条例第18条第4项规定，如果有两名或以上赡养同一赡养人的员工，则家庭津贴仅支付给其中一名，因此无论性别如何，只向其中一名已婚员工支付家庭津贴并不能说是违法的（Yeojeong 68247-243， 2000年4月18日）。