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在普通家庭中从事家务劳动的人员，如管家、管家、保姆、管家等。是否为家庭使用必须根据实际地点和工作类型，以是否与家庭私人生活相关为基础具体判断。在兼做家务和其他工作的情况下，根据原来的主要工作属于哪一方来决定，只要该人做家务，无论其姓名或合同当事人是谁，他或她就成为家务工人。例如，即使受雇于公司，只要在公司总裁家中从事家政工作，就被视为家政工人，不受《劳动标准法》的适用。然而，从事集体住房维护或管理工作的工人，如管理人员和保安人员，不能被视为家庭工人。由于家政工从事家务劳动，主要涉及个人私生活，难以对工作时间、工资等相关事项进行国家监督管理，因此被排除在劳动基准法的适用范围之外。然而，将提供劳动以获取工资的家政工人排除在《劳动标准法》的适用范围之外是不合理的。一些人认为，鉴于大多数家庭佣工是女性，将她们排除在《劳动标准法》的适用范围之外构成了性别歧视。 ▶ 劳动基准法第10条【适用范围】 ① 本法适用于所有经常雇用5名以上工人的事业或工作场所。但是，它不适用于仅雇用同居亲属的企业或工作场所以及家庭雇员。 ② 根据总统令规定，经常雇用 4 名以下工人的企业或工作场所可以适用本法的某些规定。