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1。原则上，本国员工少于5人且专注于内需的企业受到限制
2。对外籍就业比例限制
原则上允许外籍就业在本国员工20%的范围内（华裔华人、F6结婚移民、F5永久居民不计入外籍员工人数，但计算比例时F2工作居留身份计入外籍员工人数）
有一个误解，企业在签发E7签证时，必须有至少 5 名韩国员工。有许多。不过，它只适用于少数职业，包括海外销售员职业，而且有很多职业即使有2、3名员工也可以发布。
国内就业证明是指在就业保险参保名单上登记3个月以上且符合最低工资标准的人员。即使是新设立的公司，对于适用国内员工比例的行业，原则上也必须在商业登记之日起3个月后提出申请。
但是，如果有主管部门（KOTRA、韩国国际贸易协会）的建议，则允许在高科技产业的全国工人总数的 50% 范围内增加就业，对于针对特殊语言地区的蓝筹出口公司则允许在 70% 的范围内增加就业。如果有单独的标准，则适用适用的标准。应用
3。必须满足最低工资要求
专业劳动力：至少支付上一年国民总收入的80%
半专业劳动力：至少支付最低工资
大都市地区以外的中小型企业、企业和中型企业的特殊例外：至少支付上一年国民总收入的70% GNI
如果受雇人员没有E7签证在国内公司的工作经验，服务时间少于3年的人员
提交中小企业（小型企业）确认/风险投资公司确认/中型企业确认
4。雇用公司不得拖欠税款（国税、地方税）
5。小型外商投资企业或创业初期的风险企业，即使5年没有销售，也是允许的
当小型制造、贸易、咨询或研发公司希望聘用专业人员时