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1) 外籍劳工申请排除长期护理保险：
- 就业许可制度下的外籍劳工（E-9、H-2签证持有人）获得短期工作签证，因此成为长期护理保险受益人实际上很难。因此，如果您不想参加老年人长期护理保险，如果申请除外，则不适用。除外。
- 但是，如果外籍工人从雇主加入者转为本地加入者，健康保险费包括长期护理保险费，并且不被豁免。
2) 自愿继续加入健康保险的申请：
- 如果外籍工人成为本地加入者，他或她必须缴纳保险费。由于您将承担100%的保险费，因此您支付的保险费将比工作时支付的多。在这种情况下，如果使用自愿连续参保制度，则可以节省保险费，因为保费是暂时根据退休前的保费计算的。
- 通常，外籍工人从与工作场所的雇佣关系结束到重新就业为止，可以有三个月的求职期，这段时间是有资格加入当地健康保险的时期。
- 由于外国人很难确定他们的收入和资产，因此将上一年所有加入健康保险的平均保险费（2023年为143,840韩元）用作当地保险费。与2023年最低工资适用的月工资相比，这是工作场所保险费71,270韩元的两倍多。
- 但是，如果您保持雇主健康保险加入资格超过一年，即使退休后（如果您在两个月内申请），您也可以自愿继续加入最长36个月的福利，这意味着您可以获得比当地加入保险费更低的工作场所加入保险费。这是一个制度。
3）健康保险费年终纳税制度：
- 就业参保者的健康保险费必须按当年的收入收取，但由于当年未确认收入，所以首先按上一年的收入收取（对于当前就业的人）上一年无法确认收入的，按正常月工资收取），然后根据当年3月份在工作单位确认的收入，重新计算上一年的保险费，与已缴纳的保险费一起计算，计入4月份的保险费（加收或退还）。
- 与年终汇算清缴一样，健康保险费也通过年终汇算重新计算，并重新计算保险费计入4月保险费，因此月工资项目中的扣除金额可能会增加或减少。