.svg)
报告外籍工人的离职是雇主的一项非常重要的义务。如果您忽视这一点，可能会出现以下缺点：
▶ 雇用非法外国人的指控：如果您不报告出境，即使他们非法居留，您也可能会因为雇用外国工人而受到处罚。
▶ 行政处分：您可能会因违反就业许可制度而受到行政处分。例如，可能会受到吊销外籍劳工就业许可或取消企业主注册等制裁。
▶ 罚款：违反相关法律可能会被处以罚款。
未来雇用外籍劳工的限制：如果您因不报告离职而处于不利地位，则将来雇用外籍工人可能会受到限制。
◈ 为什么您必须报告离职？应该吗？
▶ 法律义务：根据外籍工人就业许可制度，雇主有法定义务报告外籍工人的离境。
▶ 防止非法就业：通过报告离境，可以防止非法外国人就业，有助于就业许可制度的顺利运作。
▶ 责任明确：通过报告外籍工人离境，可以报告外籍工人的离境工人。您可以明确遗弃责任，并为将来可能出现的问题做好准备。
◈ 如何举报遗弃行为？
▶ 亲临：前往当地就业中心举报
▶ 邮寄：通过邮寄方式发送相关文件
▶ 在线：通过政府 24 等在线系统报告
◈ 需要准备什么材料？
▶ 外国人登记证复印件
▶ 雇佣合同复印件
▶ 可以确认出境事实的材料（例如出勤记录、通话记录等）