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劳动关系法规遵守
- 工资必须直接支付给劳动者本人，且全额每月至少一次在固定日期支付。
- 雇主不得保管护照和外国人登记证
- 外国劳动者如发生工资拖欠、暴力、不当解雇等情况，适用法律与本国人同等，需彻底进行劳务管理以避免违法
- 外国劳动者居住的宿舍不仅应遵守劳动基准法规定的宿舍规定，还应努力配备暖气、热水、消防设施、卫生间等
从工资中扣除宿舍费用时，需在标准劳动合同中明确，并与外国劳动者单独协商，获得对明确扣除金额的同意。
彻底预防职场性骚扰
- 雇主、上级或劳动者利用职场地位或与工作相关，对其他劳动者实施性言语行为等造成性屈辱感或厌恶感，或因不服从性言语行为或其他要求而在雇佣中给予不利待遇的行为，称为职场性骚扰
- 雇主每年必须强制实施一次职场性骚扰预防教育，30人以下的职场可提供免费讲师（免费讲师咨询：1644-3119）
- 雇主、上级或劳动者不得实施职场性骚扰（违反者处以1000万韩元以下罚款）
遵守产业安全保健法义务
- 使用者应维持和促进劳动者的安全与健康，同时遵守国家产业灾害预防政策。
- 遵守法律规定的产业灾害预防标准（教育及安全设施）
- 创造舒适的工作环境，减少劳动者的身体疲劳和精神压力等，并改善劳动条件
- 向劳动者提供该职场安全·保健相关信息
外国人雇佣职场指导·检查
- 全国雇佣劳动支厅劳动改善指导科和就业中心每年上、下半年对雇佣外国劳动者或存在非法雇佣可能性的职场实施指导·检查
法律依据：外国人劳动者雇佣等相关法律第17条及同法施行令第23条
- 各就业中心选定检查对象职场后，以公文形式提前通知检查目的、期间、内容、需准备的资料等，如涉嫌非法雇佣则不提前通知进行突击检查
同时检查外国人劳动者居住设施（宿舍等）的设施标准，若被选为优秀宿舍则最多给予2年评分加分（+0.5分）
与劳动改善指导科及产业灾害预防指导科劳动监督官共同实施检查
- 对检查结果中的违法事项，根据劳动关系法和外国人劳动者雇佣等相关法律等采取措施，对违反出入境法的事实通报法务部