.svg)
劳动合同签订相关
(1) 常时5人以上经营场所
- 劳动合同期限：在就业活动期间（3年）范围内由当事人双方设定
- 工作时间：每日8小时以下，每周40小时以下（休息时间除外）
- 休息：工作4小时给予30分钟以上休息，工作8小时给予1小时以上休息时间
- 休假：每周规定的工作日全部出勤时，给予1天带薪休假
- 工资
以基本时薪为准填写，且不得低于当年小时最低工资标准
以月薪确定工资时，其金额除以月常规工资计算基准时间后，不得低于当年最低时薪
适用劳动者最低工资（最低工资法第6条第1项），2026.1.1 ~ 2026.12.31适用
周40小时/月209小时基准：时薪10,320元，日薪（8小时）82,560元，月薪：2,156,880元
周44小时/月226小时基准：月薪：2,332,320元（2011.7.1起仅适用于5人以下经营场所）
- 延长·夜间劳动加算津贴
超过每日8小时、每周40小时工作时，经当事人双方协议，可在每周12小时内延长工作，并支付通常工资的50%以上加算津贴
夜间劳动指下午10时至次日早上6时的劳动，此种情况也需另行支付50%以上夜间劳动加算津贴
(2) 常时4人以下经营场所
适用最低工资法，但不适用劳动基准法部分条款
未适用规定：延长·夜间·休日劳动加算津贴支付相关规定，年休带薪休假相关规定（带薪周休制度及退休金相关规定适用）
(3) 农畜产业、渔业
- 基本上适用劳动基准法，但不适用劳动时间、休息和休假相关规定
因此可经当事人双方协议确定每周规定劳动时间，休息时间也可自由给予
确定每日劳动时间和每月工作日后计算月劳动时间
如工作开始至结束之间明确标注并运营用餐时间、休息时间、午睡时间，则该时间可作为休息时间从劳动时间中扣除
- 工资可以时薪、日薪、月薪等方式支付，但无论何种方式均须支付最低工资以上
- 年休带薪休假、夜间劳动加算工资、退休金同样适用
使用者如在入境前违反约定的工资及其他劳动条件、拖欠工资、违反劳动关系法律而被认定难以维持劳动合同的，将取消雇佣许可，且今后3年内不得雇佣外国劳动者
使外国劳动者在劳动合同中明示的事业或经营场所以外从事劳动的，今后3年内不得雇佣外国劳动者（关于外国劳动者雇佣等的法律第19条）
签订劳动合同时须明确记录宿舍和餐费相关事项，并准确告知该外国劳动者
从工资中扣除食宿费时，须事先取得以外国劳动者母语书写的扣除同意书