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在韩国公司工作时，参加罢工（争议行为）时，一定要了解对我的钱（工资）和身份（签证等）会产生什么影响的核心内容。
1. '无劳动无工资'的核心："不工作，就没有钱"
罢工期间工资不会发放：根据韩国法律，参加罢工而未工作的天数（或小时数）相应的工资，公司不支付并不违法。
仅扣除劳动报酬：我的基本工资或按工作时间比例计算的津贴会被扣除，但公司作为福利提供的学费补助、宿舍（员工宿舍）使用、出差费等，即使在罢工期间，公司也必须继续保障。
2. 外国劳动者'特别'需要注意的处罚规定
"罢工期间要求工资的罢工"是违法的：
"我们要求返还罢工期间的所有工资！"并以此为理由再次进行罢工的行为，韩国法律（工会法）严格禁止。
违反处罚：违反此规定的工会或参与者可能被处以2年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款。
对外国人更危险的原因：如果在韩国受到刑事处罚（罚款以上等），可能会导致签证延期被拒绝或被强制出境（驱逐），因此在工会活动中，切勿卷入为争取此条件而进行的过度罢工。
3. 安全解决的方法：'事先协议'
公司与工会的事先约定：如果公司为了劳资和谐或支持员工生活而与工会签署了正式的集体协议（公司与工会的正式合同），承诺“即使在罢工期间也支付工资”，则可以根据此协议接收工资。
结论：最安全的是提前确认自己所在公司的工会与公司达成的集体协议是什么。
一句话总结
参加罢工的原则是，未工作的相应部分工资会被扣除，如果为了强制索要扣除的工资而继续罢工，可能会导致刑事处罚和签证问题（出境措施等），因此需要注意。