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最低工资制度是指国家介入劳资之间的工资决定过程，确定最低工资水平，并通过法律强制用人单位支付不低于该水平的工资，从而保护低工资劳动者的制度。
1. 2026年最低工资核心指标
2026年最低工资相比2025年（10,030元）上涨了290元（2.9%），是17年来通过劳资双方协商确定的。
- 小时工资：10,320元
- 日工资（8小时标准）：82,560元
- 月换算额（每周40小时，每月209小时标准）：2,156,880元
※ 月换算额包含根据劳动基准法应支付的带薪周休津贴（每周8小时）。
2. 主要适用原则
- 所有行业统一适用：虽然讨论过部分行业差异化适用，但最终决定不区分行业，在所有企业统一适用相同金额。
- 不论劳动形态：不仅包括正式工，还包括临时工、日工、兼职（打工）、外国劳动者等劳动基准法上的劳动者，均平等适用。
3. 算入范围与实务检查要点
- 自2024年最低工资法修订后，大部分现金性薪酬均被纳入最低工资计算。实务中审查工资是否适当时，应注意以下项目。
- 伙食费和住宿费（福利费）：每月至少一次定期支付的现金性伙食费或交通费等，100%全部纳入最低工资。
- 定期奖金：每月分期支付的定期奖金同样100%全部纳入最低工资计算。
（但不包括每两月、每季度或每年支付一次的方式）
- 超短时劳动者（每周15小时以下）：最低时薪仍为10,320元，但不属于带薪周休津贴和有偿休假（年假）、退休金发生对象，因此按实际工作时间乘以时薪计算。
4. 法律注意事项
若以低于最低工资额的金额签订劳动合同，该协议在法律上无效，必须支付最低工资额。如果现有员工的基本工资加上可算入的津贴合计不足每月2,156,880元，必须重新签订劳动合同调整工资，注意不要被雇佣劳动部报告。