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解雇预告工资是指用人单位在解雇劳动者时未遵守法定预告期限，而必须支付的相当于正常工资的补偿金。
1. 解雇预告制度的基本原则
根据《劳动基准法》第26条，用人单位若要解雇劳动者，必须至少提前30天通知该事实。这旨在防止劳动者突然失去工作而陷入生计困境，并为其寻找新工作提供最少的时间余地。
提前30天通知的情况：无需支付解雇预告工资。
未提前30天通知的情况：可以立即解雇，但必须支付至少30天以上的正常工资（解雇预告工资）。
※ 如果在提前10天通知解雇的情况下，并非仅计算不足的20天，而是原则上必须一次性支付全部30天的正常工资。
2. 解雇预告义务不适用的例外（无需支付的情况）
并无所有解雇都会产生解雇预告工资。根据劳动基准法令，以下例外事由适用时，即使无需预告也可立即解雇，且无需支付工资。
① 劳动者连续工作期间不足3个月的情况
对于工作时间未满3个月的新入职劳动者等，解雇预告义务不适用。
② 因天灾·事变或其他不得已事由导致无法继续经营的情况
并非单纯的经营恶化或亏损，而必须是因地震、火灾等导致经营场所本身消失，无法再继续营业的客观情况。
③ 劳动者故意对经营造成重大妨碍或造成财产损失的情况
符合雇佣劳动部令规定的事由（例如：绑架·侵吞、泄露机密、长期无故缺勤导致生产受阻等），且劳动者责任事由明显的情况下。
3. 需注意的点（与解雇正当性无关）
最易被误解的部分之一是认为“支付解雇预告工资后，解雇就绝对正当”。
解雇预告工资：仅为未履行解雇的‘程序义务’而提供的金钱补偿。
解雇正当性：对于经常雇佣5人以上的经营场所，无论是否预告，必须有‘正当理由’，并必须以‘书面’通知解雇事由和日期，才能生效。
即，使用人单位支付了解雇预告工资，但若无正当的解雇理由，则劳动者可向劳动委员会提出‘不当解雇救济申请’。