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为保护外国劳工的权益并顺利进行职场生活，必须了解的核心内容。
1. 2026年最低工资（务必确认！）
所有营业场所必须支付以下金额以上的工资。（适用期间：2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.）
区分 | 周40小时工作（月209小时） | 周44小时工作（月226小时） |
时薪 | 10,320韩元 | - |
日薪（8小时） | 82,560韩元 | - |
月薪 | 2,156,880韩元 | 2,332,320韩元（仅适用于5人以下） |
2. 按营业场所规模划分的工作条件
根据我工作场所的员工人数，规定不同。
5人以上营业场所
工作时间：每天8小时，一周40小时以下（协商时可延长周12小时）
休息时间：工作4小时30分钟，工作8小时1小时以上
休假日：一周无缺席工作，则给予一天带薪休假（带薪周休）
加班费：延长工作或夜间工作（晚上10点~早上6点）时，额外获得原工资的50%。
4人以下营业场所
最低工资同样适用，但延长·夜间津贴及年假规定可能不适用。
但是，退职金和带薪周休制度同样适用。
3. 农业畜产业及渔业劳工特殊事项
这些行业的由于工作特性，工作时间规定略有不同。
工作/休息：与老板协商，可自由决定工作时间和休息时间。
用餐及午睡：如果合同书中明确规定用餐时间或午睡时间，则该时间从工作时间中排除。
保障的权利：工资（最低工资以上）、年带薪假、夜间劳动加成工资、退职金与一般营业场所相同。
4. 劳工保护及注意事项（重要！）
住宿餐费扣除：从月薪中扣除宿舍费或餐费时，必须书写本国语言的扣除同意书。
营业场所遵守：在劳动合同书上记载的场所以外工作是非法的。
合同违反举报：不支付入国前约定的工资或违反劳动法的情况下，就业许可可能被取消，劳工可得到保护。