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1. 雇用许可制的意义及目的
雇用许可制是为韩国中小企业因无法招聘本国劳动力而面临经营困难，通过获得政府许可，合法雇用外国劳动者的制度。
该制度通过系统地引入和管理外国劳动力，旨在向韩国产业现场顺利供应劳动力，促进国民经济的均衡发展。
2. 制度的主要特点
① 本国人就业机会的优先保护
政府优先保护本国国民的就业机会。因此，经营者在申请雇用外国劳动者的许可前，必须先行进行7天以上的本国人招聘努力。只有在通过此方式仍无法招聘到劳动力时，才允许雇用外国劳动力。
② 透明的引入程序（政府间合作）
为防止派遣过程中可能发生的腐败和不公，韩国政府直接与外国政府签订谅解备忘录（MOU）。由公共机构专责处理劳动力的选拔和引入流程，从而保证程序的透明性。
③ 以需求者为中心的劳动者选拔
经营者可以审查派遣国提供的求职者名单（国籍、体格条件、学历、韩语能力等），直接选择最适合自己企业的合格者。
④ 外国劳动者的权利及权益保障
韩国政府禁止对外国劳动者的不正当歧视。
适用劳动基准法：与本国劳动者同等受到劳动关系法的保护。
加入社会保险：提供工伤保险、健康保险等基本社会安全网。
3. 就业活动期间及回国原则
雇用许可制以防止非专业外国劳动者的定居为原则。
就业活动期间：基本赋予3年的期间，获得再雇用许可的情况下，最长可工作4年10个月。
回国义务：就业活动期间届满的劳动者必须回国。这是为实现良性循环的人力交流的原则。
4. 雇用许可制派遣国现状（17个国家）
目前与韩国政府签订MOU，通过雇用许可制派遣劳动力的国家如下。
东南亚 / 菲律宾、越南、泰国、印度尼西亚、柬埔寨、缅甸、东帝汶、老挝
中南亚 / 蒙古、斯里兰卡、乌兹别克斯坦、巴基斯坦、孟加拉国、尼泊尔、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦
东亚 / 中国