.svg)
Ngay cả khi người lao động nước ngoài tham gia cả bảo hiểm hết hạn xuất cảnh và quỹ hưu trí đóng góp xác định (DC), nếu tổng số tiền cuối cùng người lao động nhận được ít hơn số tiền thôi việc được tính theo pháp luật, thì trách nhiệm chi trả phần chênh lệch thuộc về người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp).
1. Nguyên nhân phát sinh chênh lệch
Tiền thôi việc theo pháp luật được tính dựa trên mức lương bình quân 3 tháng trước khi thôi việc, trong khi bảo hiểm hết hạn xuất cảnh tích lũy 8.3% lương thông thường hàng tháng. Do đó, chênh lệch phát sinh trong các trường hợp sau.
Tăng lương: Khi thời gian làm việc dài và mức lương bình quân tại thời điểm thôi việc cao hơn so với thời điểm tham gia
Trợ cấp phép năm và trợ cấp làm thêm giờ: Khi các khoản trợ cấp trả trước khi thôi việc được tính vào lương bình quân, làm tổng tiền thôi việc theo pháp luật lớn hơn số tích lũy bảo hiểm
2. Bên chịu trách nhiệm chi trả và cơ sở pháp lý
Bên chịu trách nhiệm: Người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) đã tuyển dụng người lao động nước ngoài đó
Cơ sở pháp lý: Điều 13 và Nghị định thi hành Điều 21 của «Luật Việc làm của Người lao động nước ngoài, v.v.»: Quy định rõ ràng rằng nếu số tiền bảo hiểm hết hạn xuất cảnh, v.v., ít hơn số tiền thôi việc theo «Luật Bảo đảm phúc lợi thôi việc của Người lao động», thì người sử dụng lao động phải chi trả phần chênh lệch.
Án lệ Tòa án Tối cao và Giải thích hành chính: Ngay cả khi tham gia quỹ hưu trí (loại DC), nếu tổng số tiền bảo hiểm hết hạn xuất cảnh không đạt mức thôi việc theo pháp luật, thì người sử dụng lao động phải trực tiếp chi trả phần chênh lệch để tránh 'nợ lương' theo Luật Tiêu chuẩn Lao động.
3. Quy trình tính toán và chi trả chênh lệch
Chủ doanh nghiệp phải thực hiện các bước sau khi người lao động thôi việc hoặc thay đổi nơi làm việc.
4. Lưu ý (Thông tin mới nhất)
Vấn đề gánh nặng kép: Khi người sử dụng lao động nộp phí đóng góp quỹ hưu trí loại DC, thường chỉ nộp phần chênh lệch sau khi trừ phí bảo hiểm hết hạn xuất cảnh đã nộp. Tuy nhiên, lỗi tính toán thường dẫn đến tích lũy ít hơn tiêu chuẩn pháp lý, vì vậy cần lưu ý.
Thời điểm chi trả: Bảo hiểm hết hạn xuất cảnh theo nguyên tắc được chi trả khi 'xuất cảnh', nhưng chênh lệch tiền thôi việc phải được chi trả trong vòng 14 ngày sau khi chấm dứt quan hệ lao động. Vi phạm có thể bị coi là nợ lương.
Tóm lại: Dù người lao động nước ngoài tham gia hình thức chế độ phúc lợi thôi việc nào, nếu không đạt mức tiền thôi việc tối thiểu theo pháp luật do nhà nước bảo đảm, thì người sử dụng lao động phải bù đắp phần thiếu hụt một cách vô điều kiện.