Thông tin hữu ích

Nếu các bạn nước ngoài khó khăn lắm mới tìm được việc làm thêm hoặc việc làm, chắc hẳn các bạn đang rất hồi hộp, nhưng trước khi bắt đầu công việc chính thức, có một 'quyền lợi' mà các bạn phải đảm bảo. Đó chính là việc lập hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động là công cụ mạnh mẽ nhất để ngăn ngừa các tranh chấp có thể xảy ra giữa lao động và người sử dụng lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Theo Khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động phải ghi rõ các mục cốt lõi bắt buộc. Theo hình ảnh, có bốn mục thiết yếu chính cần kiểm tra.

Bốn mục cốt lõi thiết yếu phải có trong Hợp đồng lao động

• Thành phần tiền lương · Cách tính và phương thức thanh toán: Không chỉ lương cơ bản mà còn các khoản phụ cấp, thưởng, v.v., phải ghi rõ thành phần như thế nào, cách tính ra sao và thanh toán hàng tháng vào thời điểm nào.
• Thời giờ làm việc quy định: Phải ghi số giờ làm việc mỗi ngày và tổng số giờ mỗi tuần đã thỏa thuận.
• Ngày nghỉ: Phải bao gồm quy định về ngày nghỉ có lương được đảm bảo trong tuần (ngày nghỉ hàng tuần), v.v.
• Ngày nghỉ phép có lương hàng năm: Nội dung về tiêu chuẩn và cách sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm theo Bộ luật Lao động.

Sau khi lập phải 'giao một bản'… Vi phạm bị phạt tiền

Một sự thật mà nhiều người bỏ qua là không chỉ 'lập hợp đồng' mà còn phải 'nhận trực tiếp một bản'. Theo pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải giao một bản hợp đồng lao động cho người lao động sau khi lập. Nếu vi phạm điều này hoặc thiếu các mục thiết yếu, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền đến 5 triệu won. Đây là biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền lợi người lao động, vì vậy người lao động nên tự tin yêu cầu hợp đồng của mình.

Chuyên gia về quan hệ lao động cho biết: 'Hợp đồng lao động là lời hứa quý giá giữa người lao động và người sử dụng lao động', khuyên rằng 'Trước khi bắt đầu công việc, hãy kiểm tra kỹ lưỡng xem bốn mục trên đã được ghi chính xác chưa, và nhất định phải giữ bản hợp đồng cho riêng mình'.