Thông tin hữu ích

Các đặc điểm chính của Hệ thống Giấy phép Việc làm
◈ Sử dụng lao động nước ngoài trong khi bảo vệ cơ hội việc làm cho lao động trong nước
Nghĩa vụ nỗ lực tuyển dụng lao động trong nước được áp dụng 7 ngày cho tất cả các ngành nghề
Quyết định quy mô giới thiệu phù hợp và các ngành nghề được phép tuyển dụng lao động nước ngoài liên kết với xu hướng cung cầu lao động
Thực hiện Hệ thống Giấy phép Việc làm từ tháng 8 năm 2004 để giải quyết tình trạng thiếu lao động ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ dưới 300 nhân viên, chẳng hạn như bảo vệ cơ hội việc làm cho người trong nước và giải quyết các ngành nghề bị người Hàn tránh né
◈ Ngăn chặn tham nhũng gửi lao động và minh bạch hóa quy trình lựa chọn và giới thiệu lao động nước ngoài
Ngăn chặn tham nhũng gửi lao động bằng cách ký Biên bản Ghi nhớ (MOU) giữa chính phủ để khu vực công đảm nhận việc lựa chọn và giới thiệu lao động nước ngoài
◈ Giới thiệu lao động nước ngoài phù hợp với nhu cầu của chủ sử dụng lao động
Chủ sử dụng lao động trực tiếp lựa chọn ứng viên đủ điều kiện đáp ứng các tiêu chí như quốc tịch, điều kiện thể chất, trình độ học vấn, và khả năng tiếng Hàn
◈ Bảo đảm quyền con người cơ bản cho lao động nước ngoài
Cấm phân biệt đối xử bất công không có lý do chính đáng
Áp dụng các luật lao động như Luật Tiêu chuẩn Lao động một cách bình đẳng cho lao động nước ngoài và lao động trong nước
◈ Áp dụng nguyên tắc ngăn chặn định cư đối với lao động nước ngoài không chuyên môn
Cấp thời gian hoạt động việc làm dưới 3 năm hoặc 5 năm (4 năm 10 tháng khi cấp phép tái tuyển dụng)
Về nước sau khi hết thời hạn hoạt động việc làm