Thông tin hữu ích

Những bất lợi có thể xảy ra nếu không báo cáo việc người lao động nước ngoài bỏ trốn
Việc báo cáo người lao động nước ngoài bỏ trốn là nghĩa vụ rất quan trọng đối với chủ sử dụng lao động. Nếu sơ suất việc này, có thể phát sinh những bất lợi sau.
▶ Nghi ngờ tuyển dụng người nước ngoài cư trú bất hợp pháp: Nếu không báo cáo bỏ trốn, sẽ bị coi là đang tuyển dụng người lao động nước ngoài ở tình trạng cư trú bất hợp pháp và có thể bị xử phạt.
▶ Xử phạt hành chính: Có thể bị xử phạt hành chính do vi phạm Chế độ cấp phép việc làm. Ví dụ, hủy bỏ giấy phép việc làm người lao động nước ngoài, hủy bỏ đăng ký chủ sử dụng lao động, v.v.
▶ Phạt tiền: Có thể bị phạt tiền theo các quy định pháp luật liên quan.
Hạn chế tuyển dụng người lao động nước ngoài sau này: Nếu bị bất lợi do không báo cáo bỏ trốn, sau này có thể bị hạn chế tuyển dụng người lao động nước ngoài.
◈ Tại sao phải báo cáo bỏ trốn?
▶ Nghĩa vụ pháp lý: Theo Chế độ cấp phép việc làm người lao động nước ngoài, chủ sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải báo cáo sự việc người lao động nước ngoài bỏ trốn.
▶ Ngăn chặn việc làm bất hợp pháp: Thông qua báo cáo bỏ trốn, có thể ngăn chặn việc tuyển dụng người nước ngoài cư trú bất hợp pháp và góp phần vận hành suôn sẻ Chế độ cấp phép việc làm.
▶ Làm rõ trách nhiệm: Bằng cách báo cáo bỏ trốn, có thể làm rõ trách nhiệm về việc người lao động nước ngoài bỏ trốn và chuẩn bị đối phó với các vấn đề có thể xảy ra sau này.
◈ Báo cáo bỏ trốn như thế nào?
▶ Đến trực tiếp: Đến Trung tâm việc làm địa phương để báo cáo
▶ Bưu điện: Gửi các tài liệu liên quan qua bưu điện
▶ Trực tuyến: Báo cáo qua hệ thống trực tuyến như Chính phủ 24
◈ Các tài liệu cần chuẩn bị là gì?
▶ Bản sao Thẻ đăng ký người nước ngoài
▶ Bản sao Hợp đồng lao động
▶ Tài liệu xác nhận việc bỏ trốn (ví dụ: sổ chấm công, lịch sử cuộc gọi, v.v.)